以終爲始，解決合作夥伴後顧之憂
麥禾人(rén)才倡導一切工作以服務效果及客戶滿意爲前提，秉承“效果至上、效率優先”的(de)服務理(lǐ)念，承諾按效果收費。
人(rén)才資源的(de)利用(yòng)效率是控制招聘成本的(de)關鍵。通(tōng)過對(duì)人(rén)才資源的(de)深度分(fēn)析和(hé)标簽分(fēn)類，以及對(duì)目标行業橫向、縱向的(de)企業開發，實現候選人(rén)和(hé)企業的(de)多(duō)點匹配，大(dà)大(dà)提高(gāo)人(rén)才利用(yòng)率，保障企業長(cháng)期招聘效果，降低招聘成本。
招聘（獵頭）顧問均具有豐富招聘經驗或目标行業工作背景，結合公司豐富的(de)人(rén)才資源、科學的(de)管理(lǐ)模式、先進的(de)技術平台，讓招聘（獵頭）顧問的(de)專業能力發揮出最大(dà)價值。無論是獵頭項目的(de)一對(duì)一服務，還(hái)是RPO項目的(de)團隊“流水(shuǐ)線”服務，皆以專業成就客戶滿意。
通(tōng)過戰略性招聘合作，針對(duì)企業批量和(hé)長(cháng)期的(de)招聘需求，通(tōng)過重複職位的(de)持續開發，積累海量同類人(rén)才資源并進行長(cháng)期維護，幫助企業建立專屬人(rén)才池，提前儲備人(rén)才，企業需要時(shí)可(kě)快(kuài)速實現人(rén)崗匹配，提高(gāo)招聘效率。
麥禾人(rén)才強調行業資源整合，對(duì)客戶需求進行模塊分(fēn)解，将高(gāo)校、專業培訓機構、資深專家等社會資源納入服務體系，以“衆包”和(hé)“共享”模式全面滿足客戶需求。
麥禾人(rén)才強調每家企業、每名人(rén)才都是個(gè)例，需要提供定制化(huà)方案，以解決客戶的(de)個(gè)性化(huà)需求。獵頭、RPO、咨詢等都不是固定的(de)産品，效果和(hé)客戶滿意才是服務的(de)價值準則。
