對(duì)于絕大(dà)多(duō)數人(rén)而言，工作技能可(kě)能很出衆，但找工作的(de)技能卻相對(duì)生疏。因此，在填寫求職簡曆時(shí)，往往會無意碰到一些“雷區(qū)”，導緻求職簡曆在第一時(shí)間被pass，難以獲得(de)面試資格。

優秀的(de)求職簡曆，要避開以下(xià)“雷區(qū)”：

1、頻(pín)繁跳槽：

企業會從過往經曆中判斷求職者未來(lái)穩定性，因此頻(pín)繁跳槽（1年以下(xià)的(de)工作經曆超過50%）是大(dà)忌，簡曆中至少有一份工作經曆在3年以上，而且最好是最近的(de)；

2、求職定位不明(míng)确：

有些求職者容易好高(gāo)骛遠(yuǎn)、不切實際，對(duì)職業定位不明(míng)确，脫離實際的(de)求職訴求（職位、薪資、激勵、權限等），隻會讓企業近而遠(yuǎn)之；另外要有清晰的(de)職業發展規劃，把握職業發展主線，先做(zuò)深度再求廣度；

3、工作描述含糊不清：

對(duì)于工作經曆的(de)描述中，工作職責、目标、績效、成果等，要多(duō)用(yòng)數字和(hé)案例表述，力求簡潔、精煉、有力，忌諱直接copy崗位職責說明(míng)書(shū)：

4、職業優勢不凸顯：

從工作經曆、個(gè)人(rén)描述中要有清晰的(de)職業發展主線，圍繞這(zhè)條主線體現職業優勢；職業優勢包括：職業技能（解決問題的(de)方法），職業意願（願意在這(zhè)個(gè)領域持續發展），職業成長(cháng)（持續學習(xí)能力，職業技能證書(shū)、培訓經曆、獲獎記錄等）；

5、離職理(lǐ)由各種“甩鍋”：

有些求職者把離職原因全部歸結爲企業的(de)問題，這(zhè)種心态對(duì)于求職隻有負面影(yǐng)響，建議(yì)從個(gè)人(rén)職業發展角度正視離職原因，更容易獲得(de)企業的(de)認可(kě)；

6、簡曆做(zuò)假：

這(zhè)是最大(dà)的(de)雷區(qū)！簡曆一定要實事求是，可(kě)以有一定程度的(de)包裝，但千萬不能做(zuò)假，因爲學曆、工作經曆這(zhè)些内容做(zuò)假太容易核實了(le)，這(zhè)是基本的(de)誠信問題，也(yě)是企業用(yòng)人(rén)的(de)底線，不容踐踏。